Présélection de candidatures assistée par IA
Tria lit chaque candidature, la confronte à vos critères - y compris vos non‑négociables - et vous rend un classement argumenté. La décision finale reste la vôtre.
Gratuit, sans engagement. Si Tria ne convient pas à votre situation, je vous le dirai.
§ 01 - Le constat
Dans une PME avec ou sans service RH dédié, personne n'a ce temps-là dans son agenda.
Ouvrir, lire, comparer, reclasser. La présélection tombe souvent sur la direction, un·e assistant·e ou un·e responsable qui s'en charge, en plus du reste. Le tri devient un goulot d'étranglement.
Un CV mal présenté, lu à 22h un vendredi, disparaît de la pile. Sans processus, la décision devient une loterie. Le coût d'un recrutement manqué se compte en mois.
Les candidats les plus recherchés postulent à plusieurs offres en même temps. Le temps que la pile soit traitée, ils ont déjà signé ailleurs.
§ 02 - La solution
Votre équipe dépose les CV reçus. L'IA les lit, extrait le profil, évalue l'adéquation au poste et classe les candidatures. Vos critères éliminatoires - vos non‑négociables - sont paramétrés en amont. Vous récupérez une liste courte, argumentée, prête pour la suite du processus de recrutement.
Non‑négociables
Souhaités
§ 03 - La procédure
Avec la formule accompagnée : vos critères sont écrits, testés et ajustés avec vous, poste par poste. Une formule en toute autonomie est également disponible.
Vos postes, vos critères réels, votre volume de candidatures. Si l'outil n'est pas la bonne solution pour vous, je vous le dis à ce moment-là.
J'entre vos critères et je les teste sur un vrai lot de candidatures, jusqu'à ce que le classement corresponde à votre propre jugement.
Les CV reçus en PDF, sans ressaisie. Le classement arrive en quelques minutes. J'ajuste les critères à chaque nouveau poste.
§ 04 - Qui est derrière Tria
L'outil scanne le contenu et applique les critères. C'est l'expérience RH qui les écrit.
Un outil de scoring seul ne remplace pas un regard RH. Mon parcours de plus de 25 ans en formation pour adultes, développement RH et qualité de vie au travail, sert précisément à ça : traduire vos besoins réels en critères que l'IA sait appliquer - et vous éviter les biais d'outils génériques mal calibrés.
L'objectif n'est pas de retirer l'humain du recrutement. C'est de lui rendre du temps pour la partie qui compte vraiment : l'entretien et la décision finale.
Basée en Haute-Savoie, j'interviens en Suisse romande et en France voisine.
Données des candidats
Le contenu des CV est extrait directement dans votre navigateur, analysé, puis supprimé. Aucune donnée de candidat n'est conservée sur nos serveurs.
Tarifs
Le nombre de postes, le volume de candidatures, la complexité des critères - tout cela varie. Le tarif est discuté lors de l'audit gratuit, sans engagement, en fonction de votre situation réelle.
30 minutes pour comprendre ce que la présélection IA peut vraiment vous apporter. On regarde vos postes et votre volume réel. Vous repartez avec une réponse claire et un choix qui vous appartient.
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